현재 우리나라의 경력 단절 비율은 경력 단절을 경험한 여성의 비중은 42.6%(2018년 통계자료)에 달하며, 코로나 이후로 이 비율은 점점 더 증가하고 있습니다.
경력 단절 여성들은 평균 8.9년의 기간 동안 재취업을 시도하고 있습니다.
그러나 이들은 재취업 시 많은 애로를 겪고 있으며, 재취업 시 가장 큰 애로사항으로는 일자리 정보 부족이 지적되고 있습니다. 이는 경력 단절로 인해 최신 정보에 접근하기 어려운 상황을 보여주고 있다 합니다.
정부나 기업차원에서 경력단절 문제 해결을 위해 다양한 정책을 시도하고 있으나, 여전히 많은 여성 직장인들이 출산, 육아로 인한 경력단절에 두려움을 느끼고 있습니다
구인구직 매칭플랫폼 사람인에서 여성 직장인 269명을 대상으로 ‘경력단절 두려움’에 대해 조사한 결과, 78.4%가 ‘두려움을 느낀다’고 답했으며, 경력단절에 대한 두려움을 느끼는 원인으로는 △‘출산’(55%, 복수응답)과 ‘육아’(52.1%)가 나란히 1,2위를 차지했습니다. 이어 △‘미래에 대한 막연한 불안감’(40.3%) △‘비정규직, 계약직의 고용 형태’(26.5%) △‘장기화된 경기 침체 영향’(18.5%) △‘회사 경영실적 악화’(13.3%)도 있었습니다.
국가에서는 다양한 정책으로 경력 단절 여성들이 다시 일자리를 찾아 노동시장에 진입 할 수 있도록 하는 데 도움을 주기 위해 노력하고 있으며, 2025년 예산안에서는 중장년 및 경력 단절 여성을 위한 고용 지원이 강화는 몰로 여러 가지 지원 제도를 운영하고 있습니다. 이들 제도는 경력 단절 여성의 재취업을 촉진하며, 직업 능력을 향상시키고, 경제적 자립을 지원하는 데 중점을 두고 있습니다.
이번 기회에 이러한
경력 단절 여성에게 좋은 국가지원 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다.
1. 경력 단절 여성의 직업 교육과 훈련을 지원하는 프로그램을 운영
예를 들어, 한국에서는 '여성새로일하기센터'를 통해 다양한 직업 교육 과정을 제공하고 있습니다. 이 센터는 경력 단절 여성들이 필요로 하는 직무 능력을 배양할 수 있도록 돕고, 교육 후에는 취업 알선 서비스도 제공합니다. 이러한 프로그램은 IT, 디자인, 요리 등 다양한 분야에서 제공되며, 여성들이 새로운 기술을 습득하고 자신감을 가질 수 있도록 지원합니다.
2. 경력 단절 여성의 재취업을 위한 인센티브를 제공
예를 들어, '여성 재취업 지원금' 제도를 통해 경력 단절 여성들이 취업할 경우 일정 금액의 지원금을 지급받을 수 있습니다. 이 지원금은 여성들이 경제적 부담을 덜고 안정적으로 재취업할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 또한, 기업이 경력 단절 여성을 채용할 경우 인건비의 일부를 지원하는 제도도 운영되고 있어, 기업의 참여를 유도하고 있습니다.
3. 경력 단절 여성의 경력 개발을 위한 멘토링 프로그램
이 프로그램은 경력 단절 여성과 경력 있는 여성 멘토를 연결하여, 멘토가 경력 단절 여성에게 직업적 조언과 지원을 제공하는 방식으로 운영됩니다. 멘토링을 통해 경력 단절 여성들은 실질적인 조언을 받고, 네트워크를 형성할 수 있는 기회를 가지게 됩니다. 이는 그들이 재취업을 준비하는 데 큰 도움이 됩니다.
4. 경력 단절 여성의 심리적 지원을 위한 프로그램
정부는 경력 단절로 인한 심리적 스트레스와 불안감을 해소하기 위해 상담 서비스와 심리 치료 프로그램을 제공하고 있습니다. 이러한 지원은 여성들이 자신감을 회복하고, 재취업에 대한 긍정적인 태도를 가질 수 있도록 돕습니다.
5. 경력 단절 여성의 사회적 인식을 개선하기 위한 캠페인 진행
경력 단절 여성에 대한 사회적 편견을 줄이고, 그들의 재취업을 응원하는 분위기를 조성하기 위해 다양한 홍보 활동이 이루어지고 있습니다. 이러한 노력은 경력 단절 여성들이 사회에서 더 많은 기회를 가질 수 있도록 하는 데 기여하고 있습니다.
육아로 인해 경력 단절을 경험 하면서 막막한 여성들이 취업을 준비하면서 다양한 정부의 지원 제도를 이용하여, 비용 부담 없이 배울 수 있는 기회를 놓치지 마시기 바라 자격증 획득은 물로 재취업에도 꼭 성공하시기를 응원합니다.